Das Geheimnis, jung zu bleiben
Wer offen ist für das Leben. Wer bereit bleibt für Neues, Neues zu erleben. Wer neuen Ideen interessiert begegnet. Wer es Sich bewahrt , ein Stück neugierig zu sein. Wer bereit ist, sich zu entwicken.
Das sind Menschen mit ewiger Jugend. Bleiben wir für immer jung.
Anders betrachtet, alt sind bereits die Menschen, die das, was sie einmmal für gut entschieden haben, festhalten möchten.
Ein Beispiel: der Arbeitgeber verändert die Firma strukturell. Die Organisation wird verändert. Arbeitsgebiete und Aufgaben verändern sich. Vieles ist im Umbruch. Der Wunsch nach Sicherheit ist verständlich. Menschen, die an dem festzuhalten, was war, sind schon altes Eisen. Sie bleiben stehen, während alles um sie herum weiterzieht. Dann beginnt das Alter.
Müssen wir deshalb jeden Unsinn mitmachen? Es ist wichtig im Fluß zu bleiben. Es ist wichtig, die eigene Neugierde lebendig zu leben.
Diejenigen, die die Veränderungen annehmen können, bleiben im Fluß der Energie. Diese Menschen entwickeln sich mit… privat wie beruflich. Das ist das Geheimnis.
Es gibt viele Wege zum Glück. Unser Leben ist, was wir denken.
.
.
Foto: Arkadius Neumann, pixelio
mit Freude in den Tag
Das möchte jeder Mensch gerne sein.Tun Sie es. Was? Glücklich sein.
Der Wecker hat gerade geklingelt. Sie können denken, sich jedoch noch nicht bewegen. Das ist der richtige Zeitpunkt.
Sagen Sie zu sich – leise oder laut: “Danke, für diesen Tag”. Öffnen Sie Ihr Herz. Freuen Sie sich auf all das , was Ihnen an diesem Tag begegnet. Reine Freude ist frei von Ursachen. Nehmen Sie diese Freude mit in den Tag.
Diese Freude beflügelt Sie. Diese Freude macht es Ihnen leicht aufzustehen und begleitet Sie den ganzen Tag hindurch. Genießen Sie IHREN TAG.
Es gibt so viele Wege zum Glück. Unser Leben ist, was wir denken.
.
Foto: S-Thomas, pixelio
Wie magnetisch ist Erfolg?
Erfolgreiche Menschen üben auf ihre andere Menschen eine ungeheure Anziehungskraft aus. Erfolgreiche Menschen werden umschwärmt wie die Motten das Licht. Woran liegt das?
Solche Menschen sind Originale. Sie besitzen eine außergewöhnliche Persönlichkeit. Sie leben Ihre Einzigartigkeit. Sie vertreten klare eigene Positionen. Sie polarisieren. Sie haben klare Botschaften. Sie glauben an sich selbst. Erfolgreiche Menschen verhalten sich glaubwürdig und verbindlich. Sie ziehen sich und andere in ihren Bann.
Dadurch entsteht ein starkes Energiefeld, vergleichbar mit einem elektromagnetischen Kraftfeld. Menschen suchen nach Energie. Daher begeben sie sich dorthin, wo sie fündig werden: in das Energiefeld des Erfolges.
Erfolg als Ziel. Ein möglicher Weg. Es gibt viele Wege zum Glück.
.
Foto: Albrecht-E. Arnold, pixelio
mit den Augen der anderen
Neulich in der Anprobe der Herrenabteilung:
ein Kunde hatte eine Hose anprobiert. Er war sich nicht ganz sicher, ob die Hose vielleicht doch zu kurz für ihn war. Er fragte die Verkäuferin um Rat: “Ist die Hose nicht zu kurz?” Die Verkaufsberaterin sagte, die Hose sei genau richtig, vielleicht sogar etwas zu lang.(Fehler Nr1).
Der Kunde legte mit seiner Unsicherheit nach(Bestätigung Fehler Nr.1): die Hose wird im Laufe der Zeit durch Sitzfalten und Waschen ja noch kürzer. Dann ist sie viel zu kurz. Die Verkäuferin versicherte die Jeans sei vorgewaschen, die kann nicht mehr einlaufen(Fehler Nr.2). Und die Sitzfalten machen auch keine 3 Zentimeter aus, wie Sie, lieber Kunde, die Hose kürzer halten(Fehler Nr3).
Der Kunde legte abermals nach: jede Hose Jeans verliert an Länge nach vielen Wäschen und auch die Sitzfalten tragen zu einer optischen Verkürzung bei.
Darauf holt die Verkäuferin eine Kollegin zur Hilfe(Fehler Nr4), die die erste Verkäuferin bestätigt(Fehler Nr.5).
Was war geschehen? Die Verkäuferin hat die Chance vertan, daß der Kunde sich von Ihr bestätigt fühlt. Statt dessen hat Sie sofort für eine Konfrontation gesorgt. Die durch die Konfrontation aufgebaute “Mauer” zum Kunden mehrfach verstärkt.
Was meinen Sie? Hat der Kunde wohl gekauft?
Die Unsicherheit des Kunden blieb bestehen und… wurde noch verstärkt. Dabei ist es wenig relevant, ob die beiden Damen mit ihrer Einschätzung richtig lagen oder nicht.
Solche Situationen gibt es Tag täglich jede Menge. Menschen bauen unnötige , unsichtbaren Mauern auf zu ihrem gegenüber nur durch die unterschiedliche Betrachtungen zu einem Thema. Und das ist vermeidbar. Das behindert Zusammenarbeit, Projekte, ganze Unternehmen oder wie hier den nötigen Umsatz. Solche Verhaltensmuster lassen sich leicht mit energetischem Coaching verändern.
Es gibt so viele Wege zum Glück.
.
Foto: Rainer Sturm, pixelio
mit Coaching in die Zukunft
75 Prozent der Personalabteilungen sehen ein Trend zum individuellen Coaching und zum Mentoring.
Das beweist eine Marktanalyse bei gut 100 Unternehmen , durchgeführt vom Institute of Executive Development in USA und Europa.
Bisherige traditionelle Weiterbildungen werden immer weniger nachgefragt so die Trendvorschau.
Training, Workshop und Seminar werden in den kommenden Jahren eine immer kleinere Rolle spielen in der Weiterbildung.
Auf die einzelne Führungskraft ausgerichtetes Coaching wie das Lernen im Job durch erfahreren Kollegen (mentoring) werde an Beudeutung zulegen.
.
Foto: Andrea Kusajda, pixelio
Urteile führen in die Irre
Statt anderen Menschen bewußt zu begegnen, urteilen wir über sie. Diese Urteile können uns in die Irre führen.
Solche Beurteilungen sind Vorannahmen. Wir nehmen an, einen Menschen, eine Situation, ein Reagieren beurteilen zu können.
Im Kinofilm „Verblendung“ von Stieg Larsson fühlt sich der Vormund gegenüber der jungen Frau überlegen. Erst als sie mit einem Elektroschocker agierte, zeigte sich, wie falsch sein Urteil war.
Nehmen wir uns Zeit, Zeit für das Jetzt. Gehen wir bewußt durchs Leben. Beobachten wir jeden Menschen immer wieder neu und aufmerksam.
Nehmen wir bewusst wahr, was ist. Gewinnen wir aktuelle Eindrücke und aktuelle Informationen. Unser Handeln gewinnt an Aktualität. Wir vermeiden Peinlichkeiten, Irrtum und Fehler.
.
Foto: Ernst Rose, pixelio
Weniger, wie etwas ist…
In der täglichen Begegnung mit Menschen, die wir zuvor nicht kannten, bemühen wir uns herauszufinden, wer die andere Person ist. Wonach suchen wir?
Wir suchen nach der Kategorie, in die wir die Person einordnen können. Wir versuchen zu beurteilen und zu bewerten. Je nach Schublade, in die wir jemanden einsortieren, fällt unser Verhalten zu diesem Menschen aus. Und damit sind wir mehr oder weniger respektvoll.
Dabei richten wir unser Verhalten danach aus, wie wir jemanden beurteilen und bewerten. Es gibt auch andere Verhaltensweisen.In anderen Kulturkreisen vermeiden Menschen bewusst, den anderen einzuordnen.
Wie wird sich ein MitarbeiterIn angesprochen fühlen, wenn sich der Vorgesetzte respektvoll verhält? Wie beflügelt dieser Respekt die Motivation der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters? Welch positive Auswirkungen zeigen sich in der Zusammenarbeit? Wege zum Glück?
.
.
Foto: Dieter Schütz, pixelio
Letzte Kommentare