Neue Berater braucht das Land
Die heutige Beratermasse erfüllt Bedingungen für Anforderungen von gestern. Unternehmen benötigen zum Überleben in der neuen Zeit modifizierte, falsch, sondern deutlich sich unterscheidende Beratungsansätze.
Beratern, die ihrem Ego schmeicheln, haben sich selbst in die Sackgasse überholt. Die Flopp-Projekte, deren Scheitern zu mehrheitlichen Teil in der zwischenmenschlichen Disharmonie zu suchen ist, die die Berater fleißig mitunterstützen, verdingen sich in die Schublade von vorgestern. Der Weg in die Zukunft ist ein anderer.
Ausrichtung auf Harmonie mit Werten, die in die Zukunft tragen, sind in der Beratung wichtig wie Frieden, friedliches Miteinander, harmonische Entwicklung für die Menschen der Unternehmen, Sinn gebende Tätigkeiten, Einsatz von Menschen nach Fähigkeiten, Tätigkeiten mit Freude, Positionen für Menschen, gelebte Menschlichkeit als Unternehmenskultur.
Solch neue Berater braucht das Land. Berater mit Bewußtsein für Frieden, Liebe und Harmonie. Berater, die selbst in Frieden, Liebe und Harmonie sind. Berater mit solchem Bewußtsein für Harmonie erschaffen immer mehr Sinn und harmonische Zukunft.
Keine Zeit ?
Wem die Zeit fehlt, dem fehlt es an der Organisation.
Zeit, eine vom Menschen erschaffene Dimension, gibt es immer und reichlich. Menschen, die hasten und hektisch ihre Leben verrichten, und denen Zeit fehlt, gibt es auch reichlich. Und wie geht das? Der Zeit hinterherlaufen, bestimmt bei vielen Menschen des Tagesablauf.
Schon morgens vorm Aufstehen noch sein und schon am Arbeitsplatz sein wollen. Immer weiter sein wollen, als dort zu stehen, wo man sich gerade befindet. Gehetzt und gestreßt mit all den herrlichen Nebenerscheinungen bis daß der Doktor kommt.
Geht das auch anders?
Sie besuchen Selbstmanagement Seminare. Sie lassen Ihren Arbeitsplatz von Experten umgestalten. Sie gönnen sich Zeitmanagement-Weiterbildungen. Und gehen jeden Tag mit großer Disziplin jede Checkliste durch, die Ihnen ein anderes Leben verspricht. Eine Möglichkeit.
Und welche gibt es noch?
Sie begeben sich in einen Prozeß der Klärung und Natürlichkeit. Völlig entspannt und leicht gelangen Sie an die Energie in Ihnen, die Sie bestens kennen und der Sie nun zuhören. Als Geschenk obenauf als Zuckerstückchen bekommen Sie Ihre Arbeitstage von nun reich an Lebensqualität …geschenkt. Ja, genau so einfach ist das, wenn, ja wenn wir anfangen, uns zuzuhören.
Mit einer veränderten inneren Haltung. Mit einem anderen Bewußtsein. Mit Achtsamkeit für sich selbst. Mit den geeigneten Gedanken. …und schon ergibt sich eine wie von selbst umgestellte Organisation als Geschenk. Wie von selbst.
Ein lohnender Weg. Ja. Auch für Sie. oder?
Der Einfluss von Motivationsfaktoren
Daß Motivationsfaktoren Einfluß auf Produktivität und Arbeitsleistung haben ist längst bekannt. Einen Zusammenhang konnten Untersuchungen der Unsiversität Bradford herstellen zwischen Motivationsfaktoren und einem Task-Duration-Estimation Process.
Motivation bedeutet die Befriedung von eigenen oder fremden Bedürfnissen. Darauf verweisen auch Literatur und Erfahrungen aus der Praxis. Erfolgreiche Führung von Projekten und Mitarbeitern versteht es genau diesen Anspruch auf Erfüllung von Bedürfnissen der Menschen mit den Sachzielen zu harmonisieren. Eine durchaus anspruchsvolle Herausforderung.
Motivation beginnt mit Kommunikation. Kommunikation wird dadurch zu einer aktiven, bewußten Handlung. Pflichten der Gruppenleitung ergänzen sich mit Pflichten der Gruppenmitglieder.
Für die Gruppenleitung ist es wichtig, zu jedem Zeitpunkt sich bewußt zu sein über die eigene Rolle in dem jeweiligen Gesprächsabschnitt. Damit ist es ihr möglich, zu jedem Zeitpunkt die Verantwortung bei dem zu lassen, der die Verantwortung hat. Wer das Thema z.B. ein Problem hat, hat auch die Verantwortung.
Jeder Gesprächsteilnehmer kann auf diese Art für die Erfüllung seiner Bedürfnisse das Bestmögliche leisten. Von hier an beginnt eine Gruppe sich zu entwickeln.
Gerne gehe ich an dieser Stelle ein auf einen weiteren Weg. Unser Weg ist, was wir denken.
Die Wissenschaft hat in vielen Forschungsergebnissen seit den frühen 90igern(1990) erfolgreich nachgewiesen, daß der Mensch Materie, Zeit und Ereignisse beeinflussen kann. Was heißt das für die Praxis im Geschäftsleben?
Wir können nur durch unsere Gedankenkraft Ergebnisse beeinflussen, Motivation schaffen. Gelingt es uns, Überzeugung, Wunschdenken und Emotionen in eine Richtung zu bündeln, werden diese sich erfüllen. Genauso sicher erschaffen wir ja auch unser manchmal nicht nur leichtes Leben und Krankheiten. Diese gleiche Logik , allerdings konstruktiv eingesetzt, führt genauso sicher zum Gelingen.
Die Möglichkeit der Kraft der Gedanken ist eine weitere wertvolle Ressource zu anderer FührungsMethodik.
Das ist eine Versuch wert. oder?
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